2020标题IX法规:资源和更新
2020年5月6日,教育部宣布 新的第九条法规,美国所有的学院和大学都必须遵守 2020年8月14日. 这一要求是在商务部提出这些规定之后提出的 于2018年11月16日公开评审. 火博体育用两条回复了这个帖子 正式信件:一封作为委员会成员的正式信件 纽约六财团 另一个是 24所私立文理学院和大学之一. 此外, 这个消息 是在2020年5月20日送到社区的吗.
火博体育学院仍然坚定地致力于打击性和基于性别的努力 不当行为,支持这些行为的受害者和幸存者,保护我们的社区 通过公正公正的听证程序. 火博体育学院禁止一切形式的性歧视和性别歧视,包括 性侵犯,性骚扰,亲密伴侣暴力,以及跟踪.
由于学院正在努力完成推荐并在8月14日截止日期前完成, 以下是一些相关的主题,更新和常见问题解答,但如果您有任何问题或疑问 如对新规有任何意见或反馈,请联系 第九条协调员乔尔·奥雷特 jaure@thedairyking.com.
虽然在新的第九条法规下有许多要求,但这里有 其中最重要的是:
- 申诉程序必须包括现场听证会,并允许顾问进行交叉询问 当事人及证人.
- 如果一方负担不起或无法独立获得为此目的而选择的顾问 对于交叉询问,机构必须提供一个.
- 这些申诉程序要求现在必须适用于教职员工,尽管集体 谈判协议、共享治理或相互冲突的州法律.
- 第九条规定的所有申诉程序必须使用相同的证据标准 无论双方是学生,教师,或工作人员.
- 在调查过程中收集的所有证据必须与所有有关各方共享 不论证据是否无关或是否会被审裁官考虑 或“决策者.”
- 必须允许当事人以平等的理由提出上诉.
- 对于性骚扰的构成有一个更狭义的定义 由最高法院确定的定义以及较窄的地理管辖权 第九章.
- 高等教育机构收到正式通知的时间标准 现在只有在第九条协调员被告知性骚扰行为的情况下.
- 当一个非正式的决议程序,例如 可以利用调解.
- 政策必须正式纳入语言,不能假定 除非有裁定,否则答辩人应对指控负责.
- 裁决者或“决策者”不能是第九条协调员或调查员.
- 不符合性定义的涉嫌性行为和基于性别的不当行为 根据第九章规定,最终规定的骚扰必须被“驳回”,但可以 根据非第九条政策(即. 行为准则第七章/反骚扰 政策等.).
- 所有相关的培训材料必须通过学院的网站提供给公众 网站.
如欲了解更多有关其他新规定的信息或自行阅读规定, 请访问 教育部的网站.
教育部要求所有的学院和大学遵守这一规定 这些新规定将于2020年8月14日生效. 在6月份,将会有机会 以及为学生、教职员工和社区成员提供的项目 提出问题,提供意见和反馈. 同时,评论和反馈 可以寄给第九条协调员乔尔·奥雷,地址是 jaure@thedairyking.com.
学生资讯会:
- 6月23日,星期二,晚上7点.m.
- 6月24日星期三下午1点.m.
教师信息发布会:
- 6月23日星期二下午1:30-2:30.m.
- 6月24日星期三上午10点到11点.m.
员工简介会:
- 6月30日星期二下午1点.m.
- 7月2日,星期三下午2点.m.
更多的节目和会议将很快公布!
常见问题
答:根据新规定,报道的事件必须被“驳回” 第九条政策. 但是,这意味着该报告随后将被提交 根据现有的非第九条政策,如学生行为准则/现行政策解决 SGBM政策或教职工反骚扰政策.
这包括虚拟环境中的SGBM行为. 不管政策如何 申请SGBM的报告,学生将获得并确保获得他们的 选择,权利和资源(包括支持措施),因为他们认为他们的 前进的道路.
A:是的,这些规定适用于第九条涉及教职员工的案件.
答:没有. 没有人会被迫参与这一进程. 如果投诉人决定 前来获取资源和支持,但不确定他们是否想要申请 正式投诉,第九条协调员将审查他们的选择和权利 但仍然要帮助他们获得必要的资源和支持.
答:是的,个人可以在不提交申请的情况下寻求支持措施 正式投诉. 但是,如果报告的信息需要学院进行调查 此事的安全和保护我们的社区按照联邦 和州法律,那么学院就会这么做. 再说一次,没有人会被迫这么做 参与过程.
答:没有. 双方仍然可以根据理解选择他们自己选择的顾问 在听证会上,每一方当事人都有权让自己的顾问进行质证 任何其他当事人或证人.
答:没有. 如果您提交正式投诉,所举报的指控将决定是否 第九条程序具有管辖权,必须加以利用.
答:不幸的是,目前学院无法提供成绩单或录音 的信息发布会. 但是,可以在标题上访问ppt IX更新页面. 你也可以联系学生事务助理院长 成功,罗瑞·里格斯(lriggs@thedairyking.com),讨论简报.
是的. 这些规定具有法律效力,这意味着联邦政府 政府可以也会对不合规的机构采取行动. 机构 必须在2020年8月14日之前实施所需的变更.
答:没有. 有匿名报告义务的雇员和学生,例如 受害者倡导者和同伴健康教育者(phe)将以匿名的方式继续他们的工作 资源. 匿名资源只需要转发非标识信息 给第九条协调员(e.g.(日期、时间、地点) 的SGBM.
答:Skidmore和SSPD之间的关系不会因新规定而改变. 当第九条或非第九条的性别歧视案件与执法调查同时发生时, 两个实体的官员将进行沟通,以确保各自的程序 在他们的法律范围内工作,并尊重投诉人的决定 前进.
答:美国.S. 教育部(ED)要求所有高等教育机构 以交叉质证方式进行现场聆讯. 这项规定是有根据的。 在行政部门对正当程序的重视以及对基本原则的解释中 公平.
答:各方可以在整个报告过程中与他们选择的顾问(AoC)合作。 调查和裁决程序. 每一方都必须有一个AoC来 在现场听证期间,代表当事人进行质证. 而火博体育 无法控制一方选择谁作为其AoC, Skidmore将向各方提供AoC 没有一个. 学院提供的aoc将接受培训和培训 在创伤知情实践中表现出的能力,有效和适当的提问, 制度政策和程序.
答:新规定要求有关投诉人的问题和证据 性倾向和性行为被自动认为是无关的,而且 因此不能在调查和裁决过程中使用. 然而, 条例对这一规定规定了两种可能被认为有关的例外情况:
- 提供有关投诉人先前性行为的问题和证据 证明被申请人以外的人实施了该行为;
- 与投诉人以前的具体事件有关的问题和证据 性行为方面,并提供同意证明.
答:没有人会被强迫参与任何部分的报道、调查、 或者裁决程序. 但是,新规定要求,如果当事人或证人 在聆讯现场不接受质证的裁判小组成员 在确定责任时,不能依赖该人的任何陈述. 在这种情况下,裁判小组成员不能得出责任认定 仅仅因为当事人缺席现场听证或者拒绝回答质证 或者其他问题.
答:根据新的第九条政策和非第九条的SGBM政策进行制裁 功能类似的. 这两个进程将包括一系列可能的制裁和 之后会不会有机会让当事人对判决结果提出上诉.
A:我们知道在陈述中使用法律语言并不容易 易于理解,并对因其包含而产生的任何混乱或挑战表示歉意 在信息会话内容. 这是为了捕捉ED是如何构建框架的 新的要求,并引入可能包括在学院的术语 新政策和流程. 有许多在线资源可以分解 对第九条的一般修改,包括总结 纽约州立大学学生行为研究所, 美国教育委员会, 全国独立学院和大学协会.
我们还会创建并发布针对火博体育政策的额外资源 以及帮助学生理解这些变化及其实际意义的过程. 火博体育新规定对学生影响的面对面讨论,第九条代表 学生事务协调员每周将进行虚拟开放办公时间, 从2020年7月20日开始. 请检查您的收件箱的缩放链接.